Pastikan Work-Life Balance Terpenuhi
Cara mengatasi turn over karyawan berikutnya adalah dengan memastikan work life balance karyawan terpenuhi. Alih-alih memintanya lembur hingga tengah malam atau di akhir pekan, jangan ragu untuk mendorong karyawan beristirahat sejenak dari rutinitas pekerjaan dengan mengambil cuti. Di sisi lain, pastikan perusahaan memberikan beban kerja yang sesuai dengan tanggung jawab yang telah disepakati dan sepadan dengan gaji. Terpenuhinya work life balance bisa menjadi salah satu kunci agar karyawan merasa betah dan tidak mengambil keputusan untuk meninggalkan perusahaan.
Idioms liên quan đến Turn over:
Đối với Turn over không có quá nhiều cụm idioms nhưng chúng ta vẫn nên biết và nắm chắc để có thể làm các bài tập.
Các cụm idioms liên quan đến Turn over.
Please turn over: xin xem trang sau.
Turn over a new leaf: bước sang một trang mới có một khởi điểm mới.
I have turned over a new leaf.
Tôi đã có những thay đổi vô cùng quan trọng trong cuộc sống của mình.
Turning over a new leaf.
Đây là một sự thay đổi mới đấy.
For me, turning over a new leaf is using my skills for the right reasons.
Đối với tôi, bắt đầu lại từ đầu là sử dụng kĩ năng đó vì những mục đích đúng đắn.
Bài viết đã nêu ra thêm một số thông tin về cụm từ Turn over. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn đọc thêm những kiến thức mới bên cạnh đó là cách sử dụng thông qua những ví dụ để giúp các bạn nhiều hơn khi cần dùng làm bài tập cũng như giao tiếp hằng ngày. Cám ơn các bạn đã theo dõi bài viết và chúc các bạn học tốt!
Laporan Toi (Turn Over Interval)
Employee turnover atau perputaran karyawan menjadi hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Seberapa lamanya seorang karyawan bertahan di sebuah perusahaan bisa juga menjadi indikator baik dan tidaknya lingkungan kerja perusahaan.
Mungkin jika hanya ada satu orang karyawan saja yang resign dalam waktu singkat atau di bawah satu tahun saja belum menjadi masalah yang serius. Namun, jika satu per satu karyawan mengundurkan diri dan terjadi secara terus-menerus, tentu ini menjadi sebuah masalah yang serius. Employee turnover yang tinggi bisa menjadi indikator ada bagian dari perusahaan yang tidak sehat. Jika masalah employee turnover ini sudah berada di level serius, tentu perusahaan harus menyikapinya dengan serius dan mengambil tindakan yang dapat mencegah dan mengatasi permasalahan employee turnover yang tinggi.
Kurangnya Motivasi Kerja
Penyebab terjadinya turn over karyawan yang pertama adalah kurangnya motivasi kerja. Tidak sedikit karyawan yang berpikir bahwa tujuan atau motivasi kerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidup. Padahal, pekerjaan atau karier memiliki arti yang lebih luas, yaitu sebagai identitas, bahkan tujuan hidup. Masalahnya, tidak semua orang bisa bekerja sesuai dengan passion yang dimiliki. Banyak yang berakhir menjadi karyawan dan bekerja hanya untuk memenuhi kebutuhan hidup. Hal tersebut tentu mengakibatkan kurangnya motivasi kerja karena pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan yang dilakukan.
Sistem Seleksi Karyawan Kurang Tepat
Menemukan karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan tentu bukan perkara mudah. Akan tetapi, memaksakan karyawan yang tidak sesuai dengan kriteria jelas tidak bisa menjadi jawabannya. Tidak hanya merugikan perusahaan, karyawan yang tidak memiliki keahlian yang sesuai pun akan merasa tidak layak berada di posisi tersebut dan lagi-lagi tidak bisa mengembangkan diri.
Baca juga: Strategi Penetapan Harga: Tujuan, Langkah, dan Jenisnya
Masalah yang Akan Terjadi Jika Turnover Karyawan Tinggi
Umumnya, laju employee turnover yang tinggi merupakan sinyal pertanda adanya masalah ― bisa jadi permasalahan perusahaan dalam proses rekrutmen, budaya perusahaan, struktur keuntungan dan kompensasi, manajer individual, pola training dan progres karir, dan lain sebagainya.
Laju employee turnover harus dilihat lagi konteksnya, kemudian juga industrinya; misalnya perhotelan dan ritel biasanya mempunyai perputaran karyawan yang lebih tinggi daripada rata-rata. Sebuah perusahaan seharusnya menjadikan laju turnover sebagai tolok ukur lintas bisnis serupa di industri tertentu untuk memahami seberapa baik mereka mempertahankan karyawannya.
Beban Kerja Lebih Tinggi daripada Gaji
Selanjutnya, penyebab turn over karyawan yang ketiga adalah gaji yang tidak sepadan dengan beban kerja. Membayar karyawan sesuai dengan keahlian atau skill yang dimiliki adalah cara perusahaan untuk menunjukkan penghargaan. Beban kerja yang lebih tinggi daripada gaji tentu membuat karyawan merasa tidak adil dan terbebani. Dengan demikian, penting bagi perusahaan untuk memberikan gaji yang sepadan, menaikkan gaji sesuai peraturan yang berlaku, dan memberikan bonus untuk karyawan yang layak mendapatkannya.
Penulis: Kristianus Rianto
Hidup adalah sebuah perjalanan. Jika di malam hari, aku tidak perlu menggunakan lampu yang jarak pancar sinarnya sampai ke tempat tujuan. Tetapi, aku hanya membutuhkan lampu yang jarak pancar sinarnya cukup 5 sampai sepuluh meter ke depan. Karena aku yakin, karena kasihNya, Allah tetap menjaga dan menuntun aku sampai ke tempat tujuanku. Lihat semua pos milik Kristianus Rianto
Derived forms: turned over, turning over, turns over, turnovers
See also: dig out, excavate, lean, pitch in, roll over
Type of: bulk, discuss, dish, displace, hash out, inversion, mass, move, ratio, remove, take, take away, talk over, transact, transfer, turn, upending, volume, withdraw
Encyclopedia: Turnover
Turn over là cụm từ khá phổ biến trong Tiếng anh và trong mỗi trường hợp hoàn cảnh khác nhau lại có những ý nghĩa khác nhau. Vậy hãy cùng Studytienganh tìm hiểu trong mỗi trường hợp ấy Turn over là gì, có ý nghĩa như thế nào qua những ví dụ trực quan nhất nhé!
Turn over là một cụm Phrasal verb (cụm động từ). Chúng ta thường thấy Turn over có nghĩa là “lật lại”. Khi muốn diễn tả một hành động thay đổi vị trí sao cho mặt còn lại hướng ra bên ngoài hoặc phía bên trên thì chúng ta sẽ sử dụng Turn over.
Cách phát âm / ˈTɜːnˌəʊ.və r /.
Turn over là gì và có nghĩa gì?
Turn over: to change position so that the other side is facing towards the outside or the top.
If you turn over a book, you can see the bookmark.
Nếu bạn lật quyển sách lại, bạn có thể nhìn thấy cái đánh dấu sách đấy.
If you turn over, you might find it easier to get to sleep.
Nếu mà bạn quay người sang, bạn có lẽ sẽ tìm được tư thế ngủ thoải mái hơn đấy.
Brown the meat on one side, then turn it over and brown the other side.
Làm chín thịt ở một mặt sau đó lật mặt còn lại và làm chín mặt còn lại.
Oh my god! The weather made my head turn over. (made me feel sick)
Ôi trời ơi! Cái thời tiết này làm đầu tôi phát ốm luôn đấy. (thay đổi về mặt thể trạng)
Trong chuyên ngành kỹ thuật, turn over cũng mang nghĩa là “lật, đảo lại”. Khi một động cơ đảo, các bộ phận khác cũng sẽ di chuyển theo từ đó làm cho máy móc đi vào hoạt động
When I put the key in the ignition it turns over, but it won’t start.
Khi tôi đút chìa khóa vào ổ điện nó sẽ lật lại, nhưng nó sẽ không khởi động đâu.
Ngoài ra,Turn over cũng được biết đến thêm một nghĩa nữa là đạt được doanh số, kiếm được và thường được xuất hiện trong các tài liệu liên quan đến kinh tế.
His company turns over $4,5 million a year.
Công ty của anh ấy kiếm được 4,5 triệu đô mỗi năm.
They were turning over $1000 a week when business was good.
Chúng tôi kiếm được 1000 đô mỗi tuần khi việc kinh doanh diễn biến tốt.
Trong thể thao,Turn over hay turnover được sử dụng với nghĩa là một cầu thủ mất quyền sở hữu bóng do cướp bóng, đi ra ngoài biên hoặc phạm lỗi.
Berinvestasi pada Karyawan
Walau sudah mendapatkan gaji, karyawan juga ingin tahu bahwa mereka adalah aset berharga yang menjadi bagian dari perusahaan. Tidak hanya membuat karyawan berperan aktif dalam bekerja dan berorganisasi, penting untuk melakukan investasi pada karyawan dengan memberikan feedback positif, pelatihan, hingga promosi.
Turn over karyawan adalah proses perputaran masuk dan keluarnya karyawan dalam suatu perusahaan, baik secara sukarela maupun tidak. Walau turn over karyawan adalah proses alami dan lazim terjadi pada perusahaan, penting untuk selalu menjaga agar tingkat turn over tetap rendah. Dengan demikian, perusahaan perlu mengetahui dan mempelajari penyebab terjadinya turn over karyawan, serta cara mengatasi turn over karyawan yang tinggi.
Setelah memahami informasi seputar turn over karyawan, sebagai pemilik bisnis atau perusahaan, temukan juga informasi lainnya di sini. Saat membangun dan menjalankan bisnis, pilih aplikasi yang dapat mendukung kelancaran prosesnya, seperti majoo. Dengan berlangganan majoo, kamu bisa memanfaatkan fitur yang ditawarkan untuk mendukung kemajuan bisnismu. Tidak perlu khawatir, majoo selalu setia menemani langkahmu dalam bekerja dan membangun bisnis, terutama untuk urusan partner pembayaran. Tunggu apa lagi? Yuk, berlangganan sekarang!
Sumber Gambar: Freepik.com
0%0% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat
0%0% menganggap dokumen ini tidak bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai tidak bermanfaat
Turn over is a verbal phrase. Turnover is a closed compound word. We will examine the meaning of the terms turn over and turnover, their etymologies, and some examples of their use in a sentence or two.
Turn over means to flip something upside down, to start a combustion engine, to consider an idea or book slowly, or to give possession of something to someone else. Turn over is a verbal phrase; related phrases are turns over, turned over, turning over.
Turnover may mean the amount of money a business takes in over a short period of time; the rate at which employees join a company and leave a company; the rate at which inventory is sold and replaced; the relinquishment of the ball during a game; or a small pie with crust that is folded in half. The word turnover is a closed compound word that came into use in the mid-1600s. The plural of turnover is turnovers.
Beaufort County Council members want to turn over intersection project to Bluffton (Bluffton Today)
Turn over a rock and you’ll find it teeming with family secrets: incest, murder, madness. (Publishers Weekly)
The turnover on Detroit’s council marks the most the city has seen since five new members were elected amid Detroit’s bankruptcy in 2013. (Detroit News)
Finish it up with a delicious, chocolate cupcake, or one of their many other baked goods: baklava, caramel brownie square, apple turnover, tiramisu, and plenty more. (Norwich Bulletin)
Check out some others we covered:
Turn Over Interval (TOI) adalah rata-rata hari dimana tempat tidur tidak ditempati, yaitu dari setelah terisi sampai ke saat terisi berikutnya. Turn Over Interval (TOI) ini memberikan gambaran tingkat efisiensi penggunaan tempat tidur. Idealnya tempat tidur kosong/tidak terisi yaitu pada kisaran 1-3 hari.
Kurangnya Feedback dan Penghargaan
Memberikan feedback merupakan salah satu cara untuk memastikan komunikasi antara karyawan dengan manajemen berjalan dengan baik. Feedback juga memiliki dampak positif terhadap kemajuan karyawan, terutama dalam hal pengembangan keahlian. Selain itu, feedback juga berperan sebagai media bagi perusahaan untuk mengakui kerja keras karyawan. Kurangnya feedback tentu membuat karyawan merasa tidak dihargai dan tidak bisa mengembangkan diri.
Cara Menghitung Turn Over Karyawan
Untuk mengetahui secara pasti seberapa besar tingkat turn over karyawan, kamu bisa mengikuti cara menghitung turn over karyawan dengan menggunakan rumus turn over karyawan berikut ini.
